Desarrollo del talento con la metodología 70:20:10 en Correos
Este caso de éxito refleja cómo Correos, en colaboración con Efipsa, ha impulsado el desarrollo del talento interno a través de una iniciativa innovadora: los Encuentros con Talento. Diseñados junto a la Subdirección de Desarrollo de Personas, estos encuentros se basan en la metodología 70:20:10, una fórmula que potencia el aprendizaje experiencial, social y estructurado.
Este proyecto se enmarca dentro del Programa Clic de Correos, una iniciativa de gestión y desarrollo de talento con carácter voluntario para los/as empleados/as de Correos que ya ha involucrado a más de mil empleados/as de distintas direcciones corporativas. En él pueden participar personal laboral fijo y personal funcionario. A través de los programas de desarrollo se ofrece formación con temáticas diversa y adaptada a los intereses que indica cada persona. Esta formación se realiza fuera de la jornada laboral habitual.
Encuentros con Talento
Lo que destaca de este caso de éxito es cómo se ha estructurado las sesiones. Cada uno de estos encuentros parte de un conjunto de retos que se convierten en desafíos reales, tanto individuales como grupales. A través de dinámicas diseñadas por Efipsa, los participantes activan compromisos que facilitan la transferencia al puesto de trabajo, generando impacto desde el primer momento.
- 70% aprendizaje experiencial: cada encuentro parte de un conjunto de retos que se convierten en desafíos reales, tanto individuales como grupales. Las dinámicas están diseñadas para activar el compromiso y facilitar la transferencia directa al puesto de trabajo.
- 20% aprendizaje social: fomentamos la conexión entre participantes a través de espacios de reflexión compartida, intercambio de experiencias y construcción colectiva de conocimiento. Los hilos invisibles que nos conectan se convierten en catalizadores del aprendizaje.
- 10% formación estructurada: aportamos el marco conceptual necesario para que cada encuentro tenga una base sólida, sin perder la frescura ni la inspiración que caracterizan esta experiencia.
Desde el optimismo inteligente, la valentía, la metamorfosis y la autorresponsabilidad, acompañamos a los equipos de Correos en un proceso de evolución personal y profesional. Cada encuentro es una oportunidad para activar el cambio desde la convicción de que, cuando las personas cambian, las organizaciones también lo hacen.
Potenciar el talento interno: una apuesta estratégica
Este caso de éxito pone en valor la importancia de activar el talento que ya existe dentro de las organizaciones. En Efipsa creemos firmemente que el desarrollo profesional comienza por reconocer el potencial de las personas y ofrecerles espacios donde puedan crecer, compartir y transformar. Apostar por el talento interno mejora el rendimiento, fortalece la cultura corporativa y genera compromiso.
Con este proyecto hemos demostrado que el desarrollo del talento puede transformar tu organización cuando se diseña con estrategia, creatividad y propósito.
Gracias a Correos por confiar en Efipsa para formar parte de este viaje. Nos sentimos parte de unos encuentros donde todos y todas tenemos ganas de aprender.
¿Cómo ayuda Efipsa a potenciar el talento en las organizaciones?
En Efipsa diseñamos soluciones a medida que combinan formación, consultoría y acompañamiento estratégico. Nuestros servicios incluyen:
- Programas de desarrollo competencial adaptados a cada perfil profesional.
- Diseño e implementación de itinerarios formativos basados en metodologías activas como el 70:20:10.
- Facilitación de encuentros y talleres experienciales que promueven el aprendizaje significativo.
- Consultoría en gestión del cambio y cultura organizativa, para alinear el talento con los objetivos de negocio.
- Evaluación de impacto y transferencia, para medir resultados y asegurar la sostenibilidad del aprendizaje.
