Desde 2023, en efipsa tenemos el privilegio de colaborar con el Grupo Tragsa en el diseño e implementación del programa...
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Igualdad, diversidad e inclusión
Favorecemos y promovemos entornos de trabajo donde todas las personas, sin excepción, puedan alcanzar su máximo potencial para contribuir al éxito de su organización.
En Efipsa creemos que la diversidad es mucho más una realidad social, es una fuente de riqueza, innovación y cohesión para las organizaciones. Sabemos que la igualdad no es solo un derecho, es una responsabilidad compartida.
Por eso, nuestras soluciones promueven entornos laborales inclusivos, equitativos y respetuosos, donde todas las personas puedan desarrollarse con libertad, seguridad y sentido de pertenencia.
Una mirada transformadora: de la igualdad formal a la inclusión real
Nuestro enfoque parte de una evolución conceptual y práctica:
Garantizar los mismos derechos, oportunidades y condiciones para todas las personas, sin discriminación por razón de género, edad, origen, orientación sexual, discapacidad u otras características personales.
Reconocer, valorar y aprovechar las diferencias individuales como un activo para la organización.
Crear entornos donde todas las personas se sientan aceptadas, representadas y con capacidad de contribuir, más allá de su identidad o circunstancias.
Trabajamos desde una perspectiva interseccional, que entiende que las desigualdades no se dan de forma aislada, sino que se entrecruzan y se refuerzan mutuamente. Y lo hacemos con un enfoque práctico, alineado con la normativa vigente y con los valores de cada organización.
Nuestras soluciones en igualdad, diversidad e inclusión
Diseñamos programas a medida que combinan formación, diagnóstico, sensibilización y acompañamiento para impulsar culturas más justas y sostenibles. Algunos de nuestros servicios más destacados incluyen:
Planes de igualdad: diseño, negociación y seguimiento
Diagnóstico de brechas y acciones correctoras
Sensibilización sobre sesgos inconscientes
Comunicación inclusiva y no sexista
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Prevención de la violencia de género
Gestión de equipos diversos y multigeneracionales
Liderazgo inclusivo y empático
Diversidad afectivo-sexual y LGTBIQ+
Microdesigualdades en el entorno laboral
Diseño de procesos de gestión de RR.HH. inclusivos
¿Por qué son fundamentales la igualdad, la diversidad y la inclusión?
Porque las organizaciones que apuestan por la igualdad, la diversidad y la inclusión:
- Atraen y retienen mejor talento.
- Mejoran la innovación y la toma de decisiones.
- Refuerzan su reputación y compromiso social.
- Cumplen con la legislación vigente y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) .
- Fomentan entornos más humanizados, seguros y colaborativos.
Impulsa la igualdad en tu organización
Promueve la igualdad, la diversidad y la inclusión en tu organización con los programas de Efipsa.
Formación práctica y acompañamiento para construir entornos laborales más equitativos, respetuosos y colaborativos, alineados con los valores de equipos inclusivos y sostenibles. Contacta ahora con nososotros.
La diversidad no se gestiona, se potencia. La igualdad no se declara, se construye. La inclusión no se impone, se cultiva.
Programas destacados de igualdad, diversidad e inclusión
La isla de las mil voces
La diversidad, la igualdad y la inclusión son valores fundamentales para evolucionar hacia culturas corporativas en las que la riqueza de perspectivas y experiencias se transformen en una verdadera ventaja para el éxito y la sostenibilidad empresarial.
“La isla de las mil voces” es una experiencia inmersiva que invita a sus participantes a romper moldes y reconocer sus propios prejuicios para construir una comunidad donde todas las voces cuenten.
Soy diferente, soy como tú
Un programa para entender la riqueza de la diversidad y la necesidad de inclusión de personas LGTBIQ+ donde se recoge también cómo cumplir con esta nueva normativa en los entornos laborales.
Puesto que la identidad de género y la orientación sexual están ligadas a derechos fundamentales, reconocidos incluso por la Ley 4/2023, de 28 de febrero y el nuevo Real Decreto 1026/2024, en los entornos de trabajo es necesario impulsar acciones que favorezcan la inclusión real, la convivencia y el trato igualitario para romper con la discriminación todavía existente.
Liderazgo inclusivo
El taller «Liderazgo inclusivo y gestión igualitaria» ofrece estrategias para liderar con equidad y respeto a la diversidad, promover un lenguaje igualitario, prevenir el acoso y aplicar políticas de diversidad con impacto en la gestión diaria.
Está diseñado para dotar a los líderes de equipo de estrategias concretas para:
- Aplicar un liderazgo inclusivo basado en la equidad y el respeto a la diversidad.
- Utilizar un trato y lenguaje igualitario en la comunicación interna y externa.
- Prevenir el acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral.
- Integrar políticas de diversidad y equidad con impacto real en la gestión diaria.
Casos de éxito
Caso de éxito: el circuito de la diversidad en Zara Logística
En efipsa, creemos que la formación en diversidad no solo informa, sino que transforma. Así lo hemos vivido en nuestro...
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Nuestros servicios
Tenemos la respuesta a los desafíos de aprendizaje de tu organización y, más que adaptarnos a tus necesidades, creamos las soluciones contigo.
