La igualdad en la empresa es un principio fundamental que promueve la equidad y la justicia en el entorno laboral. Cuando hablamos de igualdad, hacemos alusión a que todos/as los/as empleados/as, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, capacidad, procedencia, etc. deben ser tratados/as de manera justa y sin discriminación.
Un concepto que, en la actualidad, es un pilar clave para poder disfrutar de un entorno laboral justo e inclusivo. Un entorno en el que todos las personas tengan las mismas oportunidades y sean tratadas con dignidad y respeto. En este artículo, precisamente, reflexionamos a cerca de cómo fomentar la igualdad en las empresas y qué medidas se pueden poner en práctica para ello.
¿Cómo fomentar la igualdad en las empresas?
Las empresas deben implementar políticas y prácticas que promuevan la diversidad y la inclusión con el firme propósito de fomentar la igualdad. En este sentido, se hace necesario establecer procesos de contratación imparciales y basados en las competencias y méritos de los candidatos.
Por otro lado, se deben garantizar la igualdad salarial y las oportunidades de crecimiento para todas las personas sin distinción de ningún tipo. Asimismo, hay que brindar programas de formación y desarrollo profesional accesibles para todos.
Cómo prevenir el acoso y la discriminación
Junto a la igualdad, un aspecto fundamental es la prevención del acoso y la discriminación. Para ello, deben llevarse a cabo programas de sensibilización para concienciar sobre el impacto y las consecuencias para la persona acosada, la acosadora y la propia empresa.
A su vez, es importante contar con un canal de denuncias confidencial y seguro. Un medio por el que los y las empleados y empleadas puedan dar a conocer cualquier incidente. La dirección ha de ser, en este sentido, un ejemplo y debe tomar medidas rápidas y eficaces ante cualquier caso de acoso o discriminación.
Medidas para implementar la igualdad en las empresas
Hay una serie de medidas que las empresas pueden poner en práctica para iniciar su plan de tratamiento en pro de la igualdad.
Políticas de igualdad
Las políticas de igualdad buscan eliminar las barreras y discriminaciones de género, raza, orientación sexual y otros aspectos diferenciadores entre las personas. Además, así se garantiza la igualdad de oportunidades, una remuneración justa y la promoción basada en el mérito.
Por otro lado, las políticas de igualdad fomentan también la conciliación laboral y familiar, promueven la diversidad en la toma de decisiones y erradican el acoso y la violencia en el entorno laboral.
Lenguaje inclusivo
La aplicación del lenguaje inclusivo contribuye a la eliminación de la discriminación y fomenta la equidad de género en el entorno laboral. El uso de un lenguaje que asuma el género de las personas contribuye a visibilizar y reconocer a todas por igual.
Además, se promueve un ambiente de trabajo más inclusivo y respetuoso, donde todos los/as empleados/as se sienten valorados/as y representados/as. El lenguaje inclusivo es, por tanto, un elemento esencial en la consecución de la igualdad efectiva. El entorno laboral será así mucho más cómodo y agradable.
Conciliación familiar y laboral
La conciliación familiar y laboral, por su parte, permite que la vida familiar y profesional coexistan de mejor manera. De esta forma, se promueve un equilibrio que beneficia tanto a empleados/as como a empresas.
Brindar horarios flexibles, opciones de trabajar a distancia y permisos remunerados son algunas de las medidas que van a permitir a las personas poder atender sus responsabilidades familiares sin sacrificar su carrera profesional.
Planes de formación y sensibilización
Finalmente, los planes de formación y sensibilización están pensados para concienciar y dar a conocer todo lo relacionado con la igualdad de género y otros aspectos de diversidad en la empresa. A través de cursos, talleres y actividades, se fomenta la comprensión de los prejuicios y estereotipos, así como la adquisición de habilidades para la gestión inclusiva.
Estas son, en definitiva, algunas de las medidas de igualdad en las empresas que se pueden poner en práctica.
