El 9 de octubre de 2024 se publicó el Real Decreto 1026/2024 que obliga a las organizaciones laborales a contar con medidas para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+.

Entre esas medidas se encuentran las acciones de sensibilización y formación sobre los derechos de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ a toda la plantilla.
 

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